El actual esquema de gestión no garantiza un ingreso mínimo, advierte Afore de HSBC

La pensión para el retiro es equivalente a 30% del salario

La baja aportación a las cuentas individuales sería la principal causa de la insuficiencia, opina

Roberto González Amador

El esquema de gestión privada de pensiones, impuesto en México hace una década, no garantiza un

ingreso mínimo para atender las necesidades de las personas que pasan a retiro laboral, destacó este

jueves uno de los principales participantes del sector.

“Las proyecciones más optimistas indican que, con el sistema actual, un trabajador obtendrá una

pensión equivalente a entre 20 y 30 por ciento del salario” que tenía al momento del retiro, comentó

Oscar Franco, director de la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) de HSBC.

El sistema de capitalización individual, en el que cada trabajador aporta a lo largo de su vida laboral en

una cuenta gestionada por una Afore, fue puesto en práctica en México en julio de 1997 y comprende

únicamente a los afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Una reforma en el mismo

sentido, también de capitalización individual, entró en vigor este año para los derechohabientes del

Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

En una conferencia de prensa, Oscar Franco aseguró que la baja aportación a las cuentas individuales,

de 6.5 por ciento del salario del trabajador, es la principal causa de que las pensiones al momento de

retiro sean insuficientes. Aseguró que las contribuciones a las Afore deberían ser, al menos, de 12 por

ciento del salario, aunque consideró que todo incremento debe ser gradual.

Para que el fondo de retiro pueda ser considerado suficiente para atender las necesidades de una

persona, al momento de la jubilación debe garantizar al menos una pensión equivalente a 80 por ciento

del salario promedio de los últimos 10 años de cotización, expuso por su parte Jorge Esteve, director

general adjunto de HSBC Seguros.

Esta es una situación que no ocurre, ni remotamente, en México, según las cifras ofrecidas.

Jorge Franco mencionó que el salario promedio de cotización al IMSS, entidad a la que están afiliados

los trabajadores del sector privado, es de tres a cuatro salarios mínimos, de 151.71 a 202.28 pesos

diarios para el caso del Distrito Federal.

“De tres a cuatro salarios mínimos es la cotización al IMSS y el retiro promedio es 30 por ciento” del

ingreso, añadió.

De tal manera que el promedio de las pensiones, con el sistema de capitalización individual, oscila

La pensión para el retiro es equivalente a 30% del salario - La Jornada Página 1 de 2

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entre mil 365.3 pesos al mes para un trabajador que tuvo un sueldo antes del retiro de 4 mil 551 pesos,

y de mil 820 pesos al mes para un trabajador que tuvo, antes de jubilarse, una percepción mensual de 6

mil 68 pesos.

“Es preocupante” que hacia el futuro la diferencia entre el último sueldo y la pensión recibida “se

estrecha”, observó. “El país debe avanzar en un esfuerzo colectivo para aumentar las aportaciones a los

fondos de pensión”, agregó.

Las pensiones, insistió, así como está hoy el sistema, con la tasa de aportación vigente, “son

insuficientes para dar al trabajador en retiro un sustento comparable al que tenía cuando estaba en

activo”, porque “el sistema institucional vigente en México no va a permitir un ingreso aceptable”.

Franco presentó ayer, junto con especialistas en temas demográficos y de envejecimiento, el tercer

estudio patrocinado a escala mundial por HSBC sobre el

Futuro del retiro.

El correspondiente a 2007 fue levantado en 21 países, entre ellos México. En las naciones participantes

fueron realizadas 24 mil encuestas a personas de zonas urbanas entre 40 y 60 años de edad.

Para el caso de México, la encuesta encontró que 83 por ciento de los entrevistados considera que es

responsabilidad de la familia el sustento de los adultos mayores; 13 por ciento cree que el gobierno

debe hacerse cargo, y sólo 3 por ciento considera que es el mismo individuo el que debe cuidarse.

“El estudio muestra una realidad que podemos ver en México, en la que la familia sigue siendo un

soporte para los adultos retirados debido a que no contamos con una cultura de prevención o

planificación para el retiro”, explicó Laura Angélica Bazaldúa, presidenta de la Asociación Mexicana

de Gerontología y Geriatría, quien estuvo presente en la conferencia de prensa.

Mientras, Verónica Montes de Oca, secretaria técnica del Instituto de Investigaciones Sociales de la

UNAM, también presente en la conferencia, mencionó que del estudio se desprende que la mayoría de

personas en México no está pensando en el retiro.

Según los resultados de la encuesta, 57 por ciento de los adultos piensa seguir trabajando hasta que su

salud lo permita, aun cuando haya cumplido con la edad de retirarse. Esto se explica, añadió Montes de

Oca, porque las personas necesitan seguir recibiendo ingresos por su trabajo para su manutención.

Pocos mexicanos ahorran para el retiro

Aunque lo consideran importante, sólo 5% de la población tiene un plan para su retiro laboral; 40% de los habitantes no ha comenzado a resguardar dinero para la vejez, reveló Prudential.

Publicado: Miércoles, 25 de marzo de 2009 a las 06:00

Los planes personales de retiro que ofrecen firmas privadas no son muy conocidos entre la población. (Foto: Dreamstime)    

 

Por: Regina Reyes-Heroles C.

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El mexicano considera que planear para el retiro es importante, pero no hay muchos que vayan a poder jubilarse con una suma considerable para vivir con dignidad sus años de retiro.
Sólo 5% de los mexicanos tienen un plan de retiro fuerte en operación, revela una encuesta "Preparación para el retiro en México: El papel del ahorro e inversiones personales", de grupo financiero Prudential.
El análisis confirma que "en temas para el retiro estamos muy mal (...). El mexicano está preocupado, pero no ocupado", dijo el presidente del grupo, Manuel Somoza, y añadió que el estudio revela que más del 40% de los mexicanos no han ni empezado a ahorrar para el día en que se jubilen.
Aún cuando el retiro sea una de las principales preocupaciones de los mexicanos, no han logrado establecer un plan integral que ayude a alcanzar sus metas de ahorro.
No llegar a la meta es resultado de una desconfianza en las herramientas que existen en el mercado, tanto públicas como privadas, y en que la cultura financiera en México no ha sido difundida de forma eficiente para que la mayoría de los mexicanos entiendan cómo ahorrar y la importancia de hacerlo.
Además, las necesidades de corto plazo que viven a diario la mayoría de los mexicanos es otra de las razones por las que ahorrar para el retiro se convierte en un reto, explicaron los directivos de Prudential.
Para conseguir una pensión digna hay que encontrar una "forma planificada e inteligente para invertir", dijo Carlos Trejo, director general de Prudential.
La recomendación que hace el grupo financiero es pensar en planes personales para el retiro que acumulen una suma extra a lo que proveerá su Afore y además ofrecen beneficios fiscales.  
Los planes personales de retiro o PPR no son muy conocidos o populares entre los mexicanos. Las Afores, según uno de cada cuatro encuestados, son el producto único y más importante para el retiro.
Lo que quizá muchos no han tomado en cuenta es que si sólo se cuenta con una Afore para el ahorro para el retiro, entonces hay que entender que el monto que se recibirá será de 30% o hasta 40% del último sueldo del jubilado, explicaron los directivos de Prudential.
Es un mito que el costo de vida de un retirado sea menor al que tenía al trabajar, explicó Somoza, por lo que es esencial entender que entre más joven se empiece a ahorrar mayor será la cantidad con la que se contará. Los gastos de un adulto mayor incluyen no sólo los gastos fijos de mantenimiento o esparcimiento, sino un alto costo en salud y medicinas.
"Ahorrar es sacrificar hoy, por el bienestar de mañana", dijo Somoza, y añadió que nunca es sencillo tener la disciplina del ahorro y que ahora con las crisis financiera global se pueden encontrar pretextos para no hacerlo. Lo que recomendó es vivir más una cultura de austeridad e intentar gastar sólo en lo indispensable. Por su parte, Carlos Trejo hizo hincapié en intentar tener la disciplina de que primero va el ahorro y después todo lo demás.
Los mexicanos deben hacer su tarea y aprender más sobre retiro y ahorro
La encuesta de Prudential también revela que:
- Dos terceras partes de los 1,000 participantes dijeron que las metas principales para el retiro son muy importantes pero sólo la mitad confían en lograrlas.
- Sólo 7% sienten que están preparados para tomar decisiones financieras inteligentes.
- Más del 80% desea un experto que les ayude, pero 3 de cada 4 dicen no conocer a ningún profesional en quien puedan confiar.
- 55% de los ahorros e inversiones de los consumidores están motivadas por metas a corto plazo.
- Dos terceras partes de los mexicanos participan en una Afore, pero sólo el 15% considera que sabe mucho del producto.

NYSE Breve historia

Un día como hoy, pero de 1792, se firmó el Acuerdo de Bretonwood, que fija las reglas para la compraventa de acciones.

El 17 de mayo de 1792 se fundó el New York Stock Exchange Board, la bolsa estadounidense que en 1863 se llamaría simplemente New York Stock Exchange (NYSE), el mercado de valores más grande del mundo por volúmen de títulos negociados.

Ese día de hace 220 años 24 corredores de bolsa se reunieron frente al número 68 de Wall Street, en Nueva York y firmaron un acuerdo que establecía las reglas de compra y venta de acciones de las empresas.

El docuemento se llamó Acuerdo de Buttonwood porque se firmó debajo de un árbol de esa variedad.

El acuerdo decía:

"Nosotros los firmantes, corredores para la compra y venta de las acciones públicas, nos compometemos solemnemente unos con los otros, a que no vamos a comprar o vender a persona alguna, cualquier tipo de acción pública, a tasa menor de un cuarto por ciento de la comisión sobre el valor en especie y que vamos a dar preferencia a los demás miembros en nuestras negociaciones. En testimonio ponemos nuestras manos este día 17 de mayo en Nueva York, 1792."

On May 17, 1792, twenty-four stockbrokers gathered outside 68 Wall Street under a buttonwood tree to sign an agreement that would establish the rules for buying and selling bonds and shares of companies. The Buttonwood Agreement, as it is known, is so named because the tree served as the regular meeting place for these pioneers of Wall Street. The signers of the Buttonwood Agreement drafted their first constitution on March 8^th, 1817, and named their nascent organization the New York Stock & Exchange Board.
In 1863, this name was shortened to its modern form, the New York Stock Exchange, which became known as the NYSE, one of the best-known financial industry brands in the world. Membership on the NYSE has been held as a valuable property since 1868. Until the NYSE went both electronic and public in April 2006, the exchange was a membership-only organization. You could only join the NYSE by purchasing existing seats, which were limited to a total of 1,366.
Merging with the already publicly-traded Archipelago electronic stock exchange, the new company was called the NYSE Group, Inc., and the seats of the NYSE translated into shares of stock which are now traded under the ticker symbol NYSE: NYX. In 2008, NYSE Euronext welcomed the historic American Stock Exchange into the world’s largest and most liquid exchange group. Originally called the "curb market" because its brokers traded outdoors in the street, the Amex has been at the forefront of the U.S. financial markets over the course of two centuries.
The New York Stock Exchange Building
As the 20th Century dawned, the NYSE was firmly established as one of America’s preeminent financial institutions. It was also experiencing a sustained rise in trading volume. Trading in listed stocks tripled between 1896 and 1899. It would nearly double again by 1901.
More space was clearly needed. So the Exchange invited eight of New York City’s leading architects to join in a competition to design a grand new building. Their instructions: The trading floor was to have more space, more light, and more convenience for the transaction of business. The Exchange chose the neoclassic design of architect George B. Post. The new Exchange building at 18 Broad Street opened on April 22, 1903 to fanfare and festivity. The Exchange building is considered one of Post’s masterpieces and is a national landmark.
John Quincy Adams Ward, a prolific and well-known American sculptor, designed the pediment. Entitled “Integrity Protecting the Works of Man,” the classical design depicts the 22-foot figure of Integrity in the center, with Agriculture and Mining to her left and Science, Industry and Invention on her right, representing the sources of American prosperity. The waves on either extreme of the pediment symbolize the ocean-to-ocean influence of the Exchange. (In 1936, due to the combined effects of the statuary’s 90-ton weight, along with the ravages of pollution and flaws in the marble, the Exchange replaced the marble figures with lead-coated replicas weighing only 10 tons.)
The Bell One of the most familiar features of the New York Stock Exchange is the loud, distinctive Trading Floor bell. "THE OPENING BELL℠" signals the beginning of trading each business day and "THE CLOSING BELL®" signals the ending of trading each business day.
Bells were introduced when continuous trading was instituted in the 1870s. Originally, a Chinese Gong was used, but brass bells have been used since the Exchange moved to its current location in 1903.
There is one large bell in each of the four trading areas of the NYSE. The bells are operated synchronously from a single control.